Op welke manieren kan een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigen?

Verschillende routes van ontslag

Een werkgever kan op verschillende manieren het dienstverband beëindigen. Afhankelijk van de reden van het ontslag, moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV of de rechter. Daarnaast is het mogelijk dat de werknemer en werkgever samen een vaststellingsovereenkomst sluiten. Dit wordt een ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.

Ontslagvergunning aanvragen bij het UWV

De werkgever kan er voor kiezen een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Deze route moet gevolgd worden als er sprake is van bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid. Nadat de werkgever een ontslagaanvraag heeft ingediend, krijg je van het UWV bericht. Je mag bezwaar maken (verweer voeren) binnen 14 dagen. Na 1 of meer schriftelijke rondes beslist het UWV vervolgens of de ontslagvergunning wordt verleend.

De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als hij een ontslagvergunning van het UWV krijgt. Hij moet dan de geldende opzegtermijn hanteren. Wel mag de werkgever van deze opzegtermijn de periode tussen het indienen van de aanvraag tot de datum waarop het UWV een beslissing heeft genomen aftrekken. Er moet minimaal 1 maand opzegtermijn overblijven. Je hebt bij het einde van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding als je aan bepaalde voorwaarden voldoet.

Ontbinding via de kantonrechter

De werkgever kan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Deze route moet gevolgd worden als er sprake is van bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding of onvoldoende functioneren van de werknemer.

De procedure begint met het indienen van een verzoekschrift door de werkgever. Het is vaak verstandig om daarop verweer te voeren. Daarna komt er een mondelinge behandeling waarbij de kantonrechter de werkgever en de werknemer vraagt hun standpunt toe te lichten. Het is verstandig om je in deze procedure te laten vertegenwoordigen door een juridisch deskundige. De kantonrechter geeft de partijen vaak nog de mogelijkheid om samen tot een oplossing te komen of neemt zelf een beslissing.

Als de kantonrechter zelf een beslissing neemt, doet hij dat meestal binnen 14 dagen. De kantonrechter kan de overeenkomst ontbinden , maar hoeft dat niet te doen. Bij een ontbinding kan de kantonrechter een (transitie)vergoeding toewijzen. De kantonrechter neemt ook de opzegtermijn in acht. Van deze opzegtermijn mag de kantonrechter de periode tussen de datum waarop het verzoekschrift is ingediend tot de datum van de uitspraak aftrekken. Er moet wel minimaal 1 maand opzegtermijn overblijven.

Beëindiging met een vaststellingsovereenkomst

Een werkgever en een werknemer kunnen samen afspraken maken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De voorwaarden waaronder dat gebeurt worden schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Over de inhoud van deze overeenkomst kun je onderhandelen. Voor de beëindiging van het dienstverband is dan geen procedure nodig. Als de overeenkomst volgens de juiste voorwaarden wordt opgesteld kan een WW-uitkering zoveel mogelijk worden veiliggesteld. Je hebt geen recht op een WW-uitkering als je zelf (het initiatief tot) ontslag neemt of als je verwijtbaar handelt.

Meer informatie over de WW-uitkering

Ben je ziek, zwanger of lid van de ondernemingsraad?

Dan zijn er afwijkende regels van toepassing en is het verstandig om een juridisch deskundige om advies te vragen. Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst in een van deze situaties kan bijvoorbeeld negatieve gevolgen hebben voor jouw recht op een uitkering.