Krijg je doorbetaald als je ziek bent?
In dit artikel lees je of je recht hebt op doorbetaling van jouw loon als je ziek bent.
Voorbeeld
Je kunt een tijd niet werken omdat je langdurig ziek bent. Je wilt weten of je tijdens deze periode wel jouw salaris ontvangt.
Loondoorbetaling bij ziekte
De eerste 2 ziektejaren heb je wettelijk recht op doorbetaling van jouw loon. Niet het volledige loon, maar 70% van het laatst verdiende brutoloon. Als 70% van het loon lager is dan het minimumloon, betaalt jouw werkgever jou in het eerste ziektejaar in elk geval dat minimumloon.
In de cao of jouw arbeidsovereenkomst kan een afspraak staan dat jij als werknemer meer dan 70% van het laatste brutoloon krijgt. Vaak is daarin geregeld dat de werkgever tijdens het eerste ziektejaar 100% doorbetaalt.
Een zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling op basis van zijn gewone loon en de overwerkvergoeding als hij die overwerkvergoeding ook zou krijgen als hij niet ziek was geweest. Hij moet dan wel kunnen bewijzen dat dit het geval is. Dat kan soms nog best ingewikkeld zijn, vooral als het overwerk niet vast, maar incidenteel is.
Adviestool Ziekte en Ontslag
Het is al vervelend genoeg wanneer je (langdurig) ziek bent. Zeker als je daardoor (mogelijk) je baan verliest of geen salaris meer ontvangt omdat jouw werkgever weigert door te betalen tijdens ziekte. In onze adviestool Ziekte en Ontslag krijg je duidelijk advies over wat jouw rechten en plichten zijn in zo'n onzekere situatie.
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte is meestal 2 jaar
Na 2 ziektejaren (104 weken) hoeft jouw werkgever meestal geen loon meer te betalen. Het is dan afhankelijk van jouw door het UWV vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage welke uitkering jij krijgt. Als je meer dan 35% arbeidsongeschikt bent krijg je een WIA-uitkering. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt dan kun je een WW-uitkering aanvragen als jouw werkgever geen ander passend werk voor je heeft. In sommige gevallen kan het UWV een loonsanctie opleggen en moet jouw werkgever nog een derde ziektejaar het loon doorbetalen. Dat kan het geval zijn als het UWV tot de conclusie komt dat jouw werkgever onvoldoende deed om re-integratie mogelijk te maken.
Loondoorbetaling bij een tijdelijk contract
Als jouw arbeidscontract eindigt terwijl je ziek bent, ga je ziek uit dienst. Jouw werkgever hoeft dan geen loon meer te betalen. Deze vraagt dan bij het UWV een Ziektewetuitkering aan door jou ziek te melden. In principe kom je dan in aanmerking voor een Ziektewetuitkering. Die bedraagt 70% van jouw dagloon.
Je maakt als werknemer geen aanspraak op loon als:
- Jij de genezing opzettelijk verhindert of vertraagt.
- Jij de ziekte met opzet hebt veroorzaakt.